劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏13行终127号

根据王华梅向泗阳人社局提交的申请书，王华梅认为其工龄与实际工作时间不一致，在要求苏丝公司为其补办工龄手续无果的情况下，申请泗阳人社局责令苏丝公司为其补办工龄手续。现双方对上述申请的理解产生歧义，王华梅认为责令苏丝公司为其补办工龄手续包括缴纳社会保险费用，泗阳人社局认为王华梅仅是要求重新核定工龄。在此情况下，泗阳人社局收到王华梅的申请后，应告知其明确申请内容，现泗阳人社局未提供证据证明履行了该程序。因此，可以认定王华梅已就本案的两项诉讼请求向泗阳人社局提出了申请。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条规定：“企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。”《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第三条规定：“企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。”本案中，王华梅虽于1993年1

根据王华梅向泗阳人社局提交的申请书，王华梅认为其工龄与实际工作时间不一致，在要求苏丝公司为其补办工龄手续无果的情况下，申请泗阳人社局责令苏丝公司为其补办工龄手续。现双方对上述申请的理解产生歧义，王华梅认为责令苏丝公司为其补办工龄手续包括缴纳社会保险费用，泗阳人社局认为王华梅仅是要求重新核定工龄。在此情况下，泗阳人社局收到王华梅的申请后，应告知其明确申请内容，现泗阳人社局未提供证据证明履行了该程序。因此，可以认定王华梅已就本案的两项诉讼请求向泗阳人社局提出了申请。 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条规定：“企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德

江苏省宿迁市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏13行终127号 上诉人（原审原告）王华梅，女，1968年8月21日出生，××族，住泗阳县。 被上诉人（原审被告）泗阳县人力资源和社会保障局，住所地泗阳县众兴镇北京东路11号。 法定代表人姜南，该局局长。 上诉人王华梅因与被上诉人泗阳县人力资源和社会保障局（下称泗阳人社局）不履行法定职责一案，不服宿迁市宿城区人民法……