劳动争议 （2016）苏09民终1312号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。胡海燕、阿尔卑斯公司订立为期一年的固定期限劳动合同，约定试用期为三个月违反了法律规定。因此应将超出的一个月认定为试用期满转正后的合同期限，应按照转正的工资标准予以支付胡海燕工资。阿尔卑斯公司认为胡海燕是个人原因离开，但未能提供相关证据予以佐证，且未依法向胡海燕送达解除劳动关系决定，该决定所依据的内容及解除程序均违反法律规定。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。阿尔卑斯公司于2015年6月30日书面解除与胡海燕的劳动关系。该行为虽然属于违法解除，但解除事实已确定。胡海燕诉请要求阿尔卑斯公司额外支付一个月的工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，要求阿尔卑斯公司支付2015年6月30日至2015年10月30日期间的工资无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十七条之规定，原审判决：一、阿尔卑斯（江苏）机械科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内给付胡海燕工资差额1080.86元。二、阿尔卑
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。胡海燕、阿尔卑斯公司订立为期一年的固定期限劳动合同，约定试用期为三个月违反了法律规定。因此应将超出的一个月认定为试用期满转正后的合同期限，应按照转正的工资标准予以支付胡海燕工资。阿尔卑斯公司认为胡海燕是个人原因离开，但未能提供相关证据予以佐证，且未依法向胡海燕送达解除劳动关系决定，该决定所依据的内容及解除程序均违反法律规定。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。阿尔卑斯公司于2015年6月30日书面解除与胡海燕的劳动关系。该行为虽然属于违法解除，但
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1312号上诉人（原审原告）胡海燕，居民。委托代理人梁军，建湖县建湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）阿尔卑斯（江苏）机械科技有限公司，住所地建湖县高新技术经济开发区航空路3号。法定代表人江春立，该公司总经理。委托代理人李君，该公司员工。上诉人胡海燕因与被上诉人阿尔卑斯（江苏）机械科技有限公司（以下简称阿尔卑斯公司）劳动争议一……