劳动合同纠纷 （2014）保民一终字第20号

原、被告之间的劳动合同纠纷所争议的内容已经河北省保定市中级人民法院调解结案并已履行完毕，该案在中院调解过程中被告没有提出其他请求并自愿放弃了相关的权利义务，且原、被告之间的劳动合同已于2011年3月31日合同期满而自然终止，中院调解书第三项中明确载明了双方已无其他纠纷，被告再次提起的劳动仲裁申请中第二项第3条与其2010年提起的仲裁申请，属于重复主张，其申请仲裁的内容均属于劳动合同法调整的范围，故本案定为劳动合同纠纷案由正确。对于涞劳仲案字（2011）第04号仲裁裁决书，因原告不服提起民事诉讼而不发生法律效力。结合原告的民事诉状和被告的仲裁申请、涞劳仲案字（2011）第04号仲裁裁决书，本院认为被告王伟在申请劳动仲裁时要求原告与其续签无固定期限劳动合同，因被告自身的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，所以被告的该项请求不应得到支持；被告要求原告支付经济补偿金的请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的范围；关于要求原告为被告做离岗前健康检查一项，《中华人民共和国职业病防治法》第36条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产

原、被告之间的劳动合同纠纷所争议的内容已经河北省保定市中级人民法院调解结案并已履行完毕，该案在中院调解过程中被告没有提出其他请求并自愿放弃了相关的权利义务，且原、被告之间的劳动合同已于2011年3月31日合同期满而自然终止，中院调解书第三项中明确载明了双方已无其他纠纷，被告再次提起的劳动仲裁申请中第二项第3条与其2010年提起的仲裁申请，属于重复主张，其申请仲裁的内容均属于劳动合同法调整的范围，故本案定为劳动合同纠纷案由正确。对于涞劳仲案字（2011）第04号仲裁裁决书，因原告不服提起民事诉讼而不发生法律效力。结合原告的民事诉状和被告的仲裁申请、涞劳仲案字（2011）第04号仲裁裁决书，本院认

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）保民一终字第20号上诉人（原审被告）王伟，男，1970年3月30日出生，汉族。委托代理人杨观光，河北凉城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）涞源新昌发电有限责任公司。法定代表人刘风云，该公司董事长。委托代理人王金双、高国辉，河北佳篷律师事务所律师。上诉人王伟因劳动合同纠纷一案，不服河北省涞源县人民法院（2013）涞民初字第603号民事判决，向本……