劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1143号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。陈为明自2014年4月1日入职信展建设公司从事装修工作，双方未签订书面劳动合同，故自2015年3月31日起应视为双方之间已订立了无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，陈为明只能主张信展建设公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，即可主张2014年5月1日至2015年3月30日期间的双倍工资，而非陈为明主张的2015年5月至9月的双倍工资。陈为明于2016年5月份申请仲裁，故其可以主张的双倍工

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。陈为明自2014年4月1日入职信展建设公司从事装修工作，双方未签订书面劳动合同，故自201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1143号上诉人（一审原告）陈为明，男，汉族，1971年8月1日生，住江苏省吴江市。委托代理人赵骄虎，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南京信展建设工程有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路133号-1。法定代表人刘群，南京信展建设工程有限公司总经理。委托代理人贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人贾志平，北京……