劳动争议 （2014）乌中民五终字第928号

一、关于张绪峰停工留薪期间的计算问题。《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案张绪峰提供2012年1月22日、2012年7月19日医院出具的停工留薪备案表两张，其中2012年7月19日备案表有东风电缆公司签章认可，张绪峰提供的2013年两张停工留薪备考表，未提供市级劳动能力鉴定委员会确认，故张绪峰停工留薪期间应确定为自2012年1月21日至2013年1月20日；二、对张绪峰月工资基数的核算问题，东风电缆公司与张绪峰签订了劳动合同，合同中明确约定工资是3500元，扣除社会保险费3352元，且东风电缆公司提供的工资表也证实张绪峰的工资是缴纳社保费后3352元，张绪峰主张其月工资10410元，无证据证实，故不予采信。据此，应以张绪峰的月工资3352元为基数计算其停工留薪期工资等费用。三、张绪峰提出第二次住院的停工留薪期工资问题，未经过仲裁裁决，故不予审理。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、新疆

一、关于张绪峰停工留薪期间的计算问题。《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案张绪峰提供2012年1月22日、2012年7月19日医院出具的停工留薪备案表两张，其中2012年7月19日备案表有东风电缆公司签章认可，张绪峰提供的2013年两张停工留薪备考表，未提供市级劳动能力鉴定委员会确认，故张绪峰停工留薪期间应确定为自2012年1月21日至2013年1月20日；二、对张绪峰月工资基数的核算问题，东风电缆公司与张绪峰签订了劳动合同，合同中明确约定工资是3500元，扣除社会保险费33

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第928号上诉人（原审原告）：张绪峰峰，男，1966年8月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济开发区。被上诉人（原审被告）：新疆东风电缆（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：李塞辉，新疆东风电缆（集团）有限公司总经理。委托代理人：牛芳，女，1977年11月27日出生，汉族，新疆东风电缆（集团……