劳务合同纠纷 （2019）粤13民终6723号

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。本案中，原告星华公司调整被告谢仁超的工作岗位系因公司的生产经营需要而引起，原告星华公司已告知被告工作时间、职等职级、薪资不变，被告没有去新岗位上班，不能举证证明新岗位的工资水平低于原岗位的工资待遇，并且，原告的调岗并无侮辱性或惩罚性。因此，原告对被告进行岗位调整，属于合理的行使自主用工权限，无需征得被告的同意。原告调岗行为并未违反法律规定，被告无正当理由未到新岗位工作，不服从原告的用工管理，被告行为属于严重违反公司管理制度的行为，原告据此解除劳动关系符合法律的规定，无需支付被告经济赔偿金、补偿金。原告主张其公司已安排被告休年假，但原告所举的证据

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。本案中，原告星华公司调整被告谢仁超的工作岗位系因公司的生产经营需要而引起，原告星华公司已告知被告工作时间、职等职级、薪资不变，被告没有去新岗位上班，不

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终6723号上诉人（原审被告）：谢仁超，男，汉族，1991年1月22日出生，住址：四川省富顺县************。被上诉人（原审原告）：星华科技（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市*******************总办。法定代表人：余德正委托诉讼代理人：廖柳清，该公司员工。上诉人谢仁超因与被上诉人星华科技（惠州）有限公司劳动……