劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2743号

劳动关系双方应依法享有权利承担义务。本案中，由于双方在诉讼中对万斌月工资为2,000元无异议且未提供证据证明上述月工资的组成内容，故原审法院对万斌月工资为2,000元的事实予以确认。关于二倍工资差额问题，鉴于万斌同意统领公司不支付其2014年7月14日至2014年8月8日的二倍工资差额1,693.58元，原审法院对于统领公司的该项诉请予以确认。除此之外，当事人对万斌是否有权享受与工伤相关的劳动者权益仍存争议。本案中，2014年8月8日，万斌受到事故伤害，该事故伤害被认定为工伤，相关劳动能力鉴定为“因工致残程度九级”。上述工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，故万斌有权享有与工伤有关的劳动者权益。其一，关于停工留薪期工资，根据法律规定，劳动者因工作遭受伤害需要停止工作接受工伤治疗的，用人单位应正常支付停工留薪期工资，结合万斌提交的病假单所对应的时间及其中存在的2015年元旦这一法定节假日的情况、松江区劳动能力鉴定委员会于2015年1月28日出具劳鉴（松）字1412-0422号《初次（复查）鉴定结论书》的事实以及万斌的2014年8月工资2,000元统领公司已付的事实，统领公司应支付万斌2

劳动关系双方应依法享有权利承担义务。本案中，由于双方在诉讼中对万斌月工资为2,000元无异议且未提供证据证明上述月工资的组成内容，故原审法院对万斌月工资为2,000元的事实予以确认。关于二倍工资差额问题，鉴于万斌同意统领公司不支付其2014年7月14日至2014年8月8日的二倍工资差额1,693.58元，原审法院对于统领公司的该项诉请予以确认。除此之外，当事人对万斌是否有权享受与工伤相关的劳动者权益仍存争议。本案中，2014年8月8日，万斌受到事故伤害，该事故伤害被认定为工伤，相关劳动能力鉴定为“因工致残程度九级”。上述工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，故万斌有权享有与工伤有关的劳动者权

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2743号上诉人（原审原告）上海统领印刷发展有限公司。法定代表人杨仲移，董事长。委托代理人庞星原，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）万斌，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人姚臻滢，上海汇道律师事务所律师。委托代理人卢梦茜，上海汇道律师事务所律师。上诉人上海统领印刷发展有限公司（以下简称统领公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江……