劳动争议 （2017）琼01民终131号

关于双方劳动关系是否已解除的问题。葛庆文于2016年5月25日向海南航空提出解除劳动关系，其工作至2016年7月6日，因法律规定劳动者有提出解除劳动关系的权利，故双方的劳动关系于2016年7月6日解除，海南航空提出其尚未与葛庆文解除劳动关系的上诉理由于法无据，本院不予支持。关于劳动关系解除后人事档案及社会保险关系的办理问题。葛庆文与海南航空的的劳动关系解除后，海南航空应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定为葛庆文出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系的转移手续，但葛庆文目前尚未再就业，原审法院在无证据证明葛庆文跨统筹地区就业的情况下，判决办理社保转移手续不当，且判决无法明确接受社保关系转移的具体机构，将在事实上导致判决无法执行，违反了给付判决应当具体明确，具有可执行性的基本原则，显属不当，故海南航空提出撤销一审判决第二项的上诉请求部分有事实和法律依据，本院予以支持。海南航空上诉请求葛庆文支付320万元培训补偿费，但该部分请求一审法院并未受理，故本院二审中不作处理，海南航空可另行主张。关于海南航空是否应为葛庆文出具安保评估证明，办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案

关于双方劳动关系是否已解除的问题。葛庆文于2016年5月25日向海南航空提出解除劳动关系，其工作至2016年7月6日，因法律规定劳动者有提出解除劳动关系的权利，故双方的劳动关系于2016年7月6日解除，海南航空提出其尚未与葛庆文解除劳动关系的上诉理由于法无据，本院不予支持。关于劳动关系解除后人事档案及社会保险关系的办理问题。葛庆文与海南航空的的劳动关系解除后，海南航空应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定为葛庆文出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系的转移手续，但葛庆文目前尚未再就业，原审法院在无证据证明葛庆文跨统筹地区就业的情况下，判决办理社保转移手续不当，且判决无法明

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终131号上诉人（原审原告）：葛庆文，男，1966年8月17日出生，汉族，住广东省惠州市。委托诉讼代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司，住所地：海南省海口市国兴大道**海航大厦。法定代表人：辛笛，董事长。委托诉讼代理……