劳动争议 （2017）浙07民终20号

原告刘海洋与被告捷天公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护。关于原告的第一、二项诉讼请求，原告主张2015年5月5日起不上班的原因系被告不让其上班，并提交了录音电话予以证明，被告对该录音电话虽然不予认可，但是结合原告提供的通知函及被告提供的通知函和对原告按自动离职处理的公示，可以看出原告不上班并非系其自身原因导致。而后双方未就解除劳动合同达成一致意见，被告未提供证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以单方解除合同的情形，也未提供证据证明其已按照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，而是仅于2015年8月24日单方对原告按自动离职处理，属于违法解除劳动合同，依法应承担支付原告离职前的工资及赔偿金的责任。双方当事人对截至2015年4月之前的工资已结清及原告月工资5100元的事实无异议，予以确认，故剩余工资从2015年5月1日起按月工资5100元的标准计算至2015年8月24日止，因原告庭后自认被告已发放5月份一天工资，故相应扣除一天的工资，8月工资酌情扣除三天。故尚欠工资计算为19223元（5100×3＋

原告刘海洋与被告捷天公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护。关于原告的第一、二项诉讼请求，原告主张2015年5月5日起不上班的原因系被告不让其上班，并提交了录音电话予以证明，被告对该录音电话虽然不予认可，但是结合原告提供的通知函及被告提供的通知函和对原告按自动离职处理的公示，可以看出原告不上班并非系其自身原因导致。而后双方未就解除劳动合同达成一致意见，被告未提供证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以单方解除合同的情形，也未提供证据证明其已按照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，而是仅于2015年8月24日

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终20号上诉人（原审被告）：浙江捷天工贸有限公司，住所地浙江省武义县深塘工业区。法定代表人：陈曦，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：陈霞，浙江泽大（永康）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘海洋，男，1964年5月23日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区，现住浙江省金华市婺城区。上诉人浙江捷天工贸有限公司（以下简称捷天公司）因与被上……