劳动争议 （2015）二中民终字第12530号

国业建设公司在劳动合同期限内口头告知常花解除劳动合同，虽然之后又发出书面返岗通知，但因常花已经诉诸仲裁并主张该公司违法解除劳动关系，双方未再继续履行劳动合同，据此可以认定双方劳动合同于2015年2月9日解除。国业建设公司在双方劳动合同期限内单方口头解除劳动合同，不符合有关解除劳动合同的法律规定，原审法院认定国业建设公司应向常花支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因双方劳动关系于2015年2月9日解除，国业建设公司应当支付常花2015年2月1日至2015年2月9日期间的工资，综合案件事实，国业建设公司同意支付常花2015年2月的全额工资系以双方劳动关系未解除为前提，故在确认双方劳动关系已于2015年2月9日解除的情况下，原审法院仍判决国业建设公司支付常花2015年2月全额工资不妥，本院予以更正，根据常花2015年2月实际工作天数及双方认可的工资基数计算国业建设公司应支付常花的工资数额。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：一、维持北京市东城区人民法院（2015）东民初字第11291号民事判决第一项；二、撤销北京市东城区人民法院（201

国业建设公司在劳动合同期限内口头告知常花解除劳动合同，虽然之后又发出书面返岗通知，但因常花已经诉诸仲裁并主张该公司违法解除劳动关系，双方未再继续履行劳动合同，据此可以认定双方劳动合同于2015年2月9日解除。国业建设公司在双方劳动合同期限内单方口头解除劳动合同，不符合有关解除劳动合同的法律规定，原审法院认定国业建设公司应向常花支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。因双方劳动关系于2015年2月9日解除，国业建设公司应当支付常花2015年2月1日至2015年2月9日期间的工资，综合案件事实，国业建设公司同意支付常花2015年2月的全额工资系以双方劳动关系未解除为前提，故在确认双方劳动关系已于2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12530号上诉人（原审原告）北京国业建设有限公司，住所地北市平谷区平谷镇府前西街40号205室。法定代表人刘玉红，总经理。委托代理人魏建林，北京市京银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常花，女，1986年6月18日出生。上诉人北京国业建设有限公司（以下简称国业建设公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第……