劳动争议 （2017）冀08民再8号

被告孙万甫所受损伤已被相关部门认定为工伤，最终鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期16个月，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。故被告要求原告支付工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。被告孙万甫的工资标准系本案争议的焦点。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告到原告开发建设的龙骧东苑商住楼建设项目第一标段务工之前，长期在原告公司的其他项目部务工，原告应能够提供被告在其他项目部务工的工资表作为参考而未提供，亦未提供足以推翻被告两工友书面证明的充分证据，故依被告所提供证据认定孙万甫日工资300元。但不能以此推断其本人工资月均9000元。因月有效工作时间为21.75天（365天减104天休息日除以12个月），孙万甫日工资300元，月本人工资应为6525元。被告所提供的涉及原告公司与其他劳动者劳动争议纠纷案件的生效判决，与本案无关联，不作为认定本案事实的依据。对于原告提供的证人王全民关于“孙万甫承包室内抹灰，按12元每平米结算工程款”的当庭证言，被告不予认可，亦无其他证

被告孙万甫所受损伤已被相关部门认定为工伤，最终鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，停工留薪期16个月，依法应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。故被告要求原告支付工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。被告孙万甫的工资标准系本案争议的焦点。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告到原告开发建设的龙骧东苑商住楼建设项目第一标段务工之前，长期在原告公司的其他项目部务工，原告应能够提供被告在其他项目部务工的工资表作为参考而未提供，亦未提供足以推翻被告两工友书面证明的充分证据，故依被告所提供证据认

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民再8号上诉人（一审原告）：承德鸿泰建设工程集团有限公司，住所地隆化县隆化镇龙骧花园1幢。法定代表人：史俊峰，董事长。委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被上诉人（一审被告）：孙万甫，男，1968年1月30日出生，农民，住隆化县。委托诉讼代理人：金霞，河北王树国律师事务所律师。上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司（以下简……