劳动争议 （2021）粤01民终5838号

综合双方的诉辩意见，本案主要争议焦点在于越潮餐馆与朱仁桂是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，朱达庆、卢回英主张朱仁桂与越潮餐馆之间存在劳动关系，提交了工作群微信记录、短信记录和工资单，上述证据可以相互印证，形成完整的证据链。在此情况下，越潮餐馆否认与朱仁桂之间存在劳动关系应当提供反证，但越潮餐馆未能提供相反证据予以反驳，故其应承担举证不能的后果。因此，原审法院采纳朱达庆、卢回英的主张认定越潮餐馆与朱仁桂2017年3月20日至2020年4月29日存在劳动关系，并无不当。越潮餐馆上诉主张朱仁桂只是打散工以及朱达庆、卢回英伪造工资条，缺乏事实依据，本院不予采纳。越潮餐馆上诉主张于2020年1月26日终止营业，但其提交的物业公司证

综合双方的诉辩意见，本案主要争议焦点在于越潮餐馆与朱仁桂是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，朱达庆、卢回英主张朱仁桂与越潮餐馆之间存在劳动关系，提交了工作群微信记录、短信记录和工资单，上述证据可以相互印证，形成完整的证据链。在此情

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5838号上诉人（原审被告）：广州市越秀区越潮栈越式餐馆，经营场所广州市越秀区文明路10号西边夹层。经营者：吴伟光。委托诉讼代理人：陈雄博，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱达庆，男，1948年6月16日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：卢回英，女，1949年9月18日出生，汉族。上列两被上诉人的委托诉讼代理人：周丹，广……