劳动争议 （2016）粤01民终6955、6956号

关于被上诉人应否支付上诉人经济补偿金的问题。上诉人主张双方已经存在事实劳动关系，应适用劳动法律法规解决双方争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人既然认为其与被上诉人之间已经存在事实上的劳动合同关系，理应接受被上诉人单位管理，但上诉人在被上诉人多次通知其到岗上班，且书面通知上诉人对其病假不予批准的情况下，仍拒不到岗，故被上诉人依据其关于旷工的管理规定解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的合法解除之情形，无需向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人请求的退役费是否超过仲裁时效的问题。原审法院对此已作充分论，合法合理，本院予以确认，理由不再赘述。二审期间，上诉人亦称其已于1992年广东省滑水队解散时退役并且办理了离队手续。虽然广东省滑水队解散后由广东省航海模型队托管，但不影响上诉人主张相关权利，故上诉人主张仲裁时效发生中止、中断的理由不成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、

关于被上诉人应否支付上诉人经济补偿金的问题。上诉人主张双方已经存在事实劳动关系，应适用劳动法律法规解决双方争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人既然认为其与被上诉人之间已经存在事实上的劳动合同关系，理应接受被上诉人单位管理，但上诉人在被上诉人多次通知其到岗上班，且书面通知上诉人对其病假不予批准的情况下，仍拒不到岗，故被上诉人依据其关于旷工的管理规定解除与上诉人的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的合法解除之情形，无需向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人请求的退役费是否超过仲裁时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6955、6956号上诉人（原审456号案原告、480号案被告）：许文焰，住广东省广州市海珠区。委托代理人：许文应，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审456号被告、480号案原告）：广东省船艇训练中心住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：石严，该单位主任。被上诉人（原审456号被告、480号案第三人）：广东省体育局，住所地：广东省……