劳动争议 （2016）辽01民终2135号

关于谭洋2013年1月至2014年12月期间的月工资，因谭洋及沈阳鼎言传媒广告有限公司均未能提供有效证据证明该期间的工资发放情况，故酌定以2015年1月至5月的平均工资标准及谭洋的主张为依据，认定谭洋该期间的月工资为6，500元／月。关于谭洋主张的病假工资。谭洋于2015年6月18日起因病向沈阳鼎言传媒广告有限公司提出书面病假申请，有相关医院的休息医嘱为证，并且请假单已经沈阳鼎言传媒广告有限公司相关负责人签字确认，谭洋理应享有休病假的权利，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。”2015年6月，沈阳鼎言传媒广告有限公司已支付谭洋工资3，200元，还应支付谭洋6月工资1，115.40元（6，500元÷21.75天×13天＋1，300元×80%÷21.75天×9天-3，200元）、7月工资956.32元（1，300元×80%÷21.75天×20天）。关于谭洋主张的2013年2月至12月的未订立书面劳动合同双倍工资差

关于谭洋2013年1月至2014年12月期间的月工资，因谭洋及沈阳鼎言传媒广告有限公司均未能提供有效证据证明该期间的工资发放情况，故酌定以2015年1月至5月的平均工资标准及谭洋的主张为依据，认定谭洋该期间的月工资为6，500元／月。关于谭洋主张的病假工资。谭洋于2015年6月18日起因病向沈阳鼎言传媒广告有限公司提出书面病假申请，有相关医院的休息医嘱为证，并且请假单已经沈阳鼎言传媒广告有限公司相关负责人签字确认，谭洋理应享有休病假的权利，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）第二十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终2135号上诉人（原审被告）：沈阳鼎言传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：韩日友，该公司董事长。委托代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭洋。委托代理人：魏雪梅，辽宁沃丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鼎言文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：孟桂英，该公司董事长。委托代理……