劳动争议 （2017）粤01民终8689号

本案主要争议焦点在于广东培正学院解除双方劳动关系的合法性。何晓春作为广东培正学院教师，为人师表应严格准守广东培正学院规章制度和教师职业道德规范。广东培正学院因该校在读女学生两次向警方投诉受到何晓春骚扰而被公安机关要求协助调查和被上级教育主管部门就该事件问询后，约谈何晓春，要求其作出解释说明，提交书面检讨材料并无不当。有鉴于现无证据显示何晓春承认其行为不当并同意改正，结合考察何晓春在学校暂停其教学任务后缺勤，不服从该校管理等严重违反学校规章制度的行为，广东培正学院对何晓春作出解除劳动关系处理合法合理，何晓春请求广东培正学院支付违法解除合同赔偿金的理据不足，本院不予支持。至于何晓春的其余上诉请求，本院认可原审法院对相关事实的认定和处理意见，不再赘述。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院对何晓春的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，

本案主要争议焦点在于广东培正学院解除双方劳动关系的合法性。何晓春作为广东培正学院教师，为人师表应严格准守广东培正学院规章制度和教师职业道德规范。广东培正学院因该校在读女学生两次向警方投诉受到何晓春骚扰而被公安机关要求协助调查和被上级教育主管部门就该事件问询后，约谈何晓春，要求其作出解释说明，提交书面检讨材料并无不当。有鉴于现无证据显示何晓春承认其行为不当并同意改正，结合考察何晓春在学校暂停其教学任务后缺勤，不服从该校管理等严重违反学校规章制度的行为，广东培正学院对何晓春作出解除劳动关系处理合法合理，何晓春请求广东培正学院支付违法解除合同赔偿金的理据不足，本院不予支持。至于何晓春的其余上诉请求，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终8689号上诉人（原审原告）：何晓春。被上诉人（原审被告）：广东培正学院。法定代表人：张曙光，该校校长。委托上诉代理人：张自力，北京市国信律师事务所律师。上诉人何晓春因与被上诉人广东培正学院劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初6944号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已……