劳动争议 （2014）延中民一终字第550号

原告祖炳涛与被告新春煤矿之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，并已认定为工伤，双方同意解除劳动关系及工伤保险关系，新春煤矿应按规定给祖炳涛支付各项工伤保险待遇。原告祖炳涛因参加工伤保险，其工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应由社会保险经办机构核定并从工伤保险基金中予以支付，故该项待遇其应向社会保险经办机构主张，本院不予审理。原告受伤前的月缴费工资为3000元，被告应支付的工伤保险待遇中一次性伤残就业补助金为24000元（3000元×8个月）。原告的伤情符合《吉林省工伤职工停工留薪期办法》第S33.2条之规定，原告祖炳涛的停工留薪期应当为6个月。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以现金或其他形式支付给劳动者的工资报酬，被告代扣代缴的个人所得税是原告工资中的一部分，因此，原告的月平均工资应以应发工资为基数计算。原告2012年4月份实际工作日未达到法定工作日，该月工资不能客观地反映原告的工资情况，不应作为原告受伤前平均工资的计算依据，应当用剩余月份的工资来计算原告的伤前平均工资，即每月5927.5元[（6099元+2786元+4330元+6633元+5796元+786

原告祖炳涛与被告新春煤矿之间存在劳动关系，原告在工作中受伤，并已认定为工伤，双方同意解除劳动关系及工伤保险关系，新春煤矿应按规定给祖炳涛支付各项工伤保险待遇。原告祖炳涛因参加工伤保险，其工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应由社会保险经办机构核定并从工伤保险基金中予以支付，故该项待遇其应向社会保险经办机构主张，本院不予审理。原告受伤前的月缴费工资为3000元，被告应支付的工伤保险待遇中一次性伤残就业补助金为24000元（3000元×8个月）。原告的伤情符合《吉林省工伤职工停工留薪期办法》第S33.2条之规定，原告祖炳涛的停工留薪期应当为6个月。工资是用人单位依据劳动合同

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第550号上诉人（原审被告）：珲春板石新春煤矿有限公司。住所：珲春市板石镇板石村**组。法定代表人：佟捷，董事长。委托代理人：王显春，该公司矿长。委托代理人：张建国，该公司工伤管理员。被上诉人（原审原告）：祖炳涛。上诉人珲春板石新春煤矿有限公司（以下简称“新春煤矿”）因与被上诉人祖炳涛劳动争议一案，不服珲春市人民法院（2014）……