劳动争议 （2017）苏03民终4579号

周海林在为家得美公司工作期间受伤，其受到的事故伤害经相关部门认定构成工伤十级无生活自理障碍，应享有法律规定的各项工伤保险待遇。因家得美公司未为周海林参加工伤保险，故其应支付周海林的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，周海林可解除与家得美公司的劳动关系。周海林通过EMS快递向家得美公司邮寄了通知书，要求解除与家得美公司之间的劳动关系，家得美公司于2017年2月10日拒收退回，视为周海林解除劳动关系的意思已送达家得美公司，因此，认定双方劳动关系于2017年2月10日解除。对周海林在仲裁中所主张的工伤保险待遇，逐项分析如下：一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，周海林因工致残构成十级伤残，家得美公司应支付周海林一次性伤残补助金为7个月工资。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。周海林主张月工资为2700元，家得美公司未能提供工资支付凭证

周海林在为家得美公司工作期间受伤，其受到的事故伤害经相关部门认定构成工伤十级无生活自理障碍，应享有法律规定的各项工伤保险待遇。因家得美公司未为周海林参加工伤保险，故其应支付周海林的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，周海林可解除与家得美公司的劳动关系。周海林通过EMS快递向家得美公司邮寄了通知书，要求解除与家得美公司之间的劳动关系，家得美公司于2017年2月10日拒收退回，视为周海林解除劳动关系的意思已送达家得美公司，因此，认定双方劳动关系于2017年2月10日解除。对周海林在仲裁中所主张的工伤保险待遇，逐项分析如下：一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4579号上诉人（原审被告）：徐州家得美木业有限公司，住所地邳州市官湖镇工业园区。法定代表人：白胜强，该公司经理。委托诉讼代理人：吴洪藻，江苏大运河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周海林，男，1995年6月25日出生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。上诉人徐州家得美木业有限公司（以下简称家……