劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终2095号

本案争议的焦点是重庆旭德济南分公司与韩强之间是否存在劳动关系。韩强与重庆旭德济南分公司签订的虽然是《咨询专家劳务合作协议》，因韩强在重庆旭德济南分公司从事的工作内容即是专家咨询服务，该协议对专家咨询的内容及双方的权利义务做了明确的约定，离职薪资结算确认表亦可以看出重庆旭德济南分公司对韩强进行考勤管理，故应认定重庆旭德济南分公司与韩强之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。重庆旭德济南分公司与韩强签订的《咨询专家劳务合作协议》具备了劳动合同的形式要件，故应认定重庆旭德济南分公司与韩强签订了劳动合同，重庆旭德济南分公司无需向韩强支付未签订劳动合同二倍的工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：原告重庆旭德教育咨询有限公司济南分公司不支付被告韩强未签订劳动合同二倍的工资。案件受理费10元，减半收取5元，由被告韩强负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中劳人仲案[

本案争议的焦点是重庆旭德济南分公司与韩强之间是否存在劳动关系。韩强与重庆旭德济南分公司签订的虽然是《咨询专家劳务合作协议》，因韩强在重庆旭德济南分公司从事的工作内容即是专家咨询服务，该协议对专家咨询的内容及双方的权利义务做了明确的约定，离职薪资结算确认表亦可以看出重庆旭德济南分公司对韩强进行考勤管理，故应认定重庆旭德济南分公司与韩强之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。重庆旭德济南分公司与韩强签订的《咨询专家劳务合作协议》具备了劳动合同的形式要件，故应认定重庆旭德济南分

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2095号上诉人（原审被告）：韩强，男，1976年5月31日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：陈修峰，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冉冉，山东豪才律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：重庆旭德教育咨询有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：唐兴伟，经理。委托诉讼代理人：车振菊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李某……