劳动争议 （2017）陕01民终6110号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，李文主张其于2016年5月31日因前沿公司拖欠其工资，且消除了其指纹打卡记录而离职。前沿公司主张李文实际工作至2016年1月底2月初，但未提供相关证据予以证明。故依法采纳李文的主张，即其于2016年5月31日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李文于2016年5月31日离职，前沿公司仅向其发放工资至2016年1月，于法相悖。2015年5月至2016年4月期间李文的实发平均工资为5425.32元，2016年2月至2016年4月期间李文的实发工资总额为16457.75元，故李文请求前沿公司支付2016年2月至2016年5月期间的工资21874元，符合法律规定，依法予以支持。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，李文主张其于2016年5月31日因前沿公司拖欠其工资，且消除了其指纹打卡记录而离职。前沿公司主张李文实际工作至2016年1月底2月初，但未提供相关证据予以证明。故依法采纳李文的主张，即其于2016年5月31日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李文于2016年5月31日离职，前沿公司仅向其发放工资至2016年
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6110号上诉人（原审被告）：西安前沿动力软件开发有限责任公司。住所地：西安市高新区唐延南路中兴产业园研发大楼D303。法定代表人：胡中彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李文。上诉人西安前沿动力软件开发有限责任公司（以下简称前沿公司）因与被上诉人李文劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民……