劳动争议 （2016）皖06民终39号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，热电公司因生产经营困难而向李丽发出解除劳动合同通知书，李丽收到通知后在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿金和补偿工资。解除劳动合同协议中明确写明“双方协商一致”、“自愿达成协议”等内容，应认定为热电公司与李丽协商一致后解除劳动合同，解除劳动合后，热电公司亦依法向李丽支付了经济补偿金及补偿工资，热电公司解除与李丽签订的无固定期限劳动合同的行为不存在违法之处，热电公司与李丽签订的解除劳动合同协议合法、有效。李丽诉称热电公司存在胁迫行为，系违法解除劳动合同，但未提供证据证明其主张，对于李丽要求热电公司支付经济补偿金13715元的诉讼请求，不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李丽提交《淮北市热电限公司考勤打卡的管理规定》并申请证人张浩、王娟、刘剑出庭作证，但并不足以证明其加班事实的存在。对于李丽要求热电公司支付加班工资21896.27元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，热电公司因生产经营困难而向李丽发出解除劳动合同通知书，李丽收到通知后在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿金和补偿工资。解除劳动合同协议中明确写明“双方协商一致”、“自愿达成协议”等内容，应认定为热电公司与李丽协商一致后解除劳动合同，解除劳动合后，热电公司亦依法向李丽支付了经济补偿金及补偿工资，热电公司解除与李丽签订的无固定期限劳动合同的行为不存在违法之处，热电公司与李丽签订的解除劳动合同协议合法、有效。李丽诉称热电公司存在胁迫行为，系违法解除劳动合同，但未提供证据证明其主张，对于李丽要求热电公司支付经济补偿金13715元的诉讼请求，不予支

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终39号上诉人（原审原告）：李丽，女，1983年6月19日出生，回族，中专文化程度，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北市热电有限公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：邝福林，该公司董事长。委托代理人：张海峰，安徽众星合律师事务所律师。上诉人李丽为与被上诉人淮北市热电有限公司（简称……