劳动争议 （2019）皖02民终2188号

该案的争议焦点在于乐大银的各项诉请能否得到支持。一、楚江物流公司应否支付乐大银加班工资。楚江物流公司实施的《楚江物流考勤管理办法》、《员工薪资分配及考核办法》通过公司职工代表大会讨论表决以及公示等程序形成，且乐大银入职时并进行相应培训学习。该两份公司规章制度中关于加班工资计算基数为基本工资的规定，不违反相关法律法规的规定。综合该案证据，双方基本工资约定明确，乐大银试用期满后的基本工资为1600元，楚江物流公司按该基本工资标准计发申请人加班工资，符合规定。乐大银诉请确认加班工资计算工资标准为5730元，无事实依据，该院依法不予认可。乐大银诉请确认发放2018年5、6月份工资时以离职时需交五险一金为由提前扣押的工资为无故拖欠工资，亦未提供证据证明，该院亦不予认可。乐大银诉称楚江物流公司规定延时加班必须达到2小时方计算加班工资，未达到2小时的延时加班不算加班。乐大银为佐证其诉请提供了加班照片截图，但该证据无相关证据佐证，楚江物流公司亦不予认可，且综合该案证据，可以看出楚江物流公司已按照制度规定，按月相应发放了乐大银的加班工资，乐大银主张楚江物流公司支付延时加班工资未提供充分证据证明且现有证据

该案的争议焦点在于乐大银的各项诉请能否得到支持。一、楚江物流公司应否支付乐大银加班工资。楚江物流公司实施的《楚江物流考勤管理办法》、《员工薪资分配及考核办法》通过公司职工代表大会讨论表决以及公示等程序形成，且乐大银入职时并进行相应培训学习。该两份公司规章制度中关于加班工资计算基数为基本工资的规定，不违反相关法律法规的规定。综合该案证据，双方基本工资约定明确，乐大银试用期满后的基本工资为1600元，楚江物流公司按该基本工资标准计发申请人加班工资，符合规定。乐大银诉请确认加班工资计算工资标准为5730元，无事实依据，该院依法不予认可。乐大银诉请确认发放2018年5、6月份工资时以离职时需交五险一金

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2188号上诉人（原审被告）：芜湖楚江物流有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区九华北路。法定代表人：姜纯，该公司董事长。委托诉讼代理人：单志群，该公司员工。委托诉讼代理人：钱春霞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：乐大银，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖楚江物流有限公司（以下简称楚江物流公司）因与被上诉人乐大银劳动争议纠纷一案，不服安徽……