劳动争议 （2016）苏11民终2069号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲，要认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，一般需要满足如下要素：1．劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；2．用人单位向劳动者支付劳动报酬（固定工资），劳动者在经济上依赖于用人单位；3．劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动。本案中，陈永根自认的客观事实却是：在苏航建筑公司没有工程给陈永根进行施工时，苏航建筑公司不向陈永根发放任何款项或固定工资。陈永根除在苏航建筑公司有工程给其进行施工时参加相关工程施工的会议外，平时从不参加苏航建筑公司举行的任何集体活动。陈永根在苏航建筑公司也没有固定的办公地点。更为关键的是，苏航建筑公司所提供的作为反驳证据的申领单明确反映出苏航建筑公司不固定地向陈永根发放的款项为“工程款”而非固定工资。如果

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲，要认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，一般需要满足如下要素：1．劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动；2．用人单位向劳动者支付劳动报酬（固定工资），劳动者在经济上依赖于用人单位；3．劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动。本案中，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2069号上诉人（原审原告）：陈永根。委托诉讼代理人：张雁，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：金澍宇，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江苏航建筑装饰有限公司，住所地镇江市东吴路78-1号404室。法定代表人：杨建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄程，江苏漫修（镇江）律师事务所律师。上诉人陈永根因与被上诉人镇江苏……