劳动争议 （2015）成民终字第2062号

天邦达建筑公司与王晓蓉签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。王晓蓉向仲裁机构申请仲裁后，受理该劳动争议的仲裁委员会在受理后60日内未结案，王晓蓉依据仲裁机构所告知的途径向人民法院起诉，当事人之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序处理，故天邦达建筑公司主张未经仲裁前置处理应予驳回王晓蓉起诉，其理由不能成立。一、关于解除劳动关系。天邦达建筑公司主张王晓蓉从2013年底就未到公司正常上下班，因其缺乏相关考勤等依据；且2014年4月作出的解除劳动关系通知书也载明王晓蓉从2014年1月至今存在随意上下班；再则，2014年1月及2月的薪资表均载明王晓蓉为财务部部长，工资合计为5800元，故应当认定王晓蓉在2014年1月、2月仍在公司上班。结合双方当事人在本案审理中的主张，法院认定双方于2014年3月31日解除劳动关系。二、关于王晓蓉2014年1月至3月工资。2014年1月至3月，天邦达建筑公司未举出王晓蓉未到单位上班的依据，薪资表载明了王晓蓉2014年1月、2月的薪资情况，天邦达建筑公司未举出其已经支付王晓蓉解除劳动关系前的月工资依据，故天邦达建筑公司应当支付王晓蓉2

天邦达建筑公司与王晓蓉签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。王晓蓉向仲裁机构申请仲裁后，受理该劳动争议的仲裁委员会在受理后60日内未结案，王晓蓉依据仲裁机构所告知的途径向人民法院起诉，当事人之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序处理，故天邦达建筑公司主张未经仲裁前置处理应予驳回王晓蓉起诉，其理由不能成立。一、关于解除劳动关系。天邦达建筑公司主张王晓蓉从2013年底就未到公司正常上下班，因其缺乏相关考勤等依据；且2014年4月作出的解除劳动关系通知书也载明王晓蓉从2014年1月至今存在随意上下班；再则，2014年1月及2月的薪资表均载明王晓蓉为财务部部长，工资合计为

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2062号上诉人（原审被告）四川省天邦达建筑有限公司。住所地：成都市青羊区。法定代表人罗兴银，董事长。委托代理人李利明，四川汇高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王晓蓉。上诉人四川省天邦达建筑有限公司（以下简称天邦达建筑公司）因与被上诉人王晓蓉劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第2841号民事判决，向本……