劳动争议 （2021）闽02民终1457号

本案争议焦点如下：一、关于劳动关系解除时间。仲裁裁决认定林润桂与毕思特大酒店之间的劳动关系自2020年4月30日起解除，双方未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。二、关于经济补偿问题。毕思特大酒店确认林润桂2020年3月值班1天，其于2020年5月19日支付给林润桂1359.45元，毕思特大酒店并非按生活费标准支付林润桂2020年4月费用，故对林润桂主张其2020年3月、4月均有上班予以采信，毕思特大酒店应当及时足额发放给林润桂2020年3月、4月的工资。但毕思特大酒店于2020年4月22日支付给林润桂2020年3月份工资1049.38元，低于厦门市最低工资标准，且林润桂2020年4月份的工资至2020年5月19日才发放，超过双方约定的工资发放时间，毕思特大酒店未及时足额支付工资，林润桂据此主张解除劳动关系的经济补偿符合法律规定，毕思特大酒店要求不予支付经济补偿不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

本案争议焦点如下：一、关于劳动关系解除时间。仲裁裁决认定林润桂与毕思特大酒店之间的劳动关系自2020年4月30日起解除，双方未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。二、关于经济补偿问题。毕思特大酒店确认林润桂2020年3月值班1天，其于2020年5月19日支付给林润桂1359.45元，毕思特大酒店并非按生活费标准支付林润桂2020年4月费用，故对林润桂主张其2020年3月、4月均有上班予以采信，毕思特大酒店应当及时足额发放给林润桂2020年3月、4月的工资。但毕思特大酒店于2020年4月22日支付给林润桂2020年3月份工资1049.38元，低于厦门市最低工资标准，且林润

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽02民终1457号上诉人（原审原告）：毕思特大酒店（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区局中北街245号。法定代表人：陶展辉，总经理。委托诉讼代理人：吴丽娟，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张灵，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林润桂，男，1991年1月11日出生，汉族，住福建省云霄县。委托诉讼代理人：何……