劳动争议 （2021）鲁05民终1167号

朱青华与恒达公司对双方在2019年2月1日至2020年12月1日之间存在劳动关系无异议，予以确认。恒达公司对朱青华主张的2019-2020年加班费数额无异议，朱青华要求恒达公司支付其加班费2000元的诉讼请求，予以支持。朱青华对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，仲裁裁决的未休年休假工资不高于其应得的未休年休假工资数额，朱青华要求恒达公司支付未休年休假工资1618.4元的诉讼请求，予以支持。从朱青华提交的录音证据可以看出，恒达公司辞退朱青华是因为恒达公司内部原因所致，恒达公司对朱青华的辞退属于违法解除劳动关系。恒达公司应根据朱青华的工作年限依照经济补偿标准的二倍向朱青华支付赔偿金。朱青华主张的赔偿金24276元不高于其应得的赔偿金数额，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、朱青华与广饶恒达新型建材有限公司自2019年2月1日至2020年12月1日存在劳动关系；二、广饶恒达新型建材有限公司于判决生效后十日内支付朱青华2019-2020年度加班费2000元、2020年未休年休假工资161

朱青华与恒达公司对双方在2019年2月1日至2020年12月1日之间存在劳动关系无异议，予以确认。恒达公司对朱青华主张的2019-2020年加班费数额无异议，朱青华要求恒达公司支付其加班费2000元的诉讼请求，予以支持。朱青华对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，仲裁裁决的未休年休假工资不高于其应得的未休年休假工资数额，朱青华要求恒达公司支付未休年休假工资1618.4元的诉讼请求，予以支持。从朱青华提交的录音证据可以看出，恒达公司辞退朱青华是因为恒达公司内部原因所致，恒达公司对朱青华的辞退属于违法解除劳动关系。恒达公司应根据朱青华的工作年限依照经济补偿标准的二倍向朱青华支付赔偿金。朱青华主张的

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1167号 上诉人（原审被告）：广饶恒达新型建材有限公司，住所地广饶县稻庄镇政府驻地。 法定代表人：成克清，总经理。 委托诉讼代理人：王全永，山东格辉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱青华，男，1969年10月20日出生，汉族，住广饶县。 委托诉讼代理人：车纯平，东营市东营大正法律服务所法律工作者。 上诉人广饶恒达新型建材……