劳动争议 （2017）京02民终6753号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中，中新圆融公司与徐翔约定其月工资标准为45000元，实习期月工资标准为36000元，现中新圆融公司未按约定工资标准支付徐翔工资，应补齐工资差额，具体数额由法院核定。企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。徐翔在北京市养老保险累计实际缴费年限为9年1个月，其年休假标准为5天。现中新圆融公司未提交证据证明安排徐翔享受2015年6月9日至2016年5月3日期间的年休假，应支付徐翔上述期间未休年休假工资，具体数额由法院核定。徐翔因个人原因离职，徐翔要求中新圆融公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，法院予以驳回。福建海发医药科技股份有限公司与中新圆融公司签订的《公开型有追索权国内保理合同》并未实际履行，因此不存在利润提成。徐翔要求中新圆融公司支付其提成工资的诉讼请求，无事实依据，法院予以驳回。判决：一、自判决生效之日起7日内，中新圆融商业保理有限公司支付徐翔2015年6月9日至2016年5月3日期间工资差额178633.6元；二、自判决生效之日起7日内，中新圆融商业保理有限公司支付徐翔2015年6月9日至2016年5月3日期间未休年休假

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中，中新圆融公司与徐翔约定其月工资标准为45000元，实习期月工资标准为36000元，现中新圆融公司未按约定工资标准支付徐翔工资，应补齐工资差额，具体数额由法院核定。企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。徐翔在北京市养老保险累计实际缴费年限为9年1个月，其年休假标准为5天。现中新圆融公司未提交证据证明安排徐翔享受2015年6月9日至2016年5月3日期间的年休假，应支付徐翔上述期间未休年休假工资，具体数额由法院核定。徐翔因个人原因离职，徐翔要求中新圆融公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，法院予以驳回。福建海发医药科技股份有限公司与中

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6753号上诉人（原审互为原、被告）：中新圆融商业保理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：杨岳，总经理。委托诉讼代理人：舒克建，北京市慧学律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：徐翔，男，1978年3月18日出生。上诉人中新圆融商业保理有限公司（以下简称……