劳动争议 （2019）湘01民终10752号

一、关于吴后晟的月工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，吴后晟主张其与长和公司口头约定的工资标准为每月22000元，而长和公司则主张吴后晟的月工资标准为10500元，并提交了经吴后晟签名确认的多月的工资表。另外，长和公司向吴后晟支付的其他款项性质。一审法院认为，长和公司提交了可基本印证且经吴后晟签名确认的报销凭证，且从除上述10500元的工资外的其他款项的支付情况上看，该部分款项的支付无明显的支付周期和较为固定的金额。因此，一审法院采纳长和公司的主张，即长和公司向吴后晟支付的其他款项不认定为工资报酬，因此，吴后晟的月工资标准为10500元。二、关于长和公司未付吴后晟工资的数额。如上所述，吴后晟的月工资标准为10500元，长和公司已经实际支付了2017年8月及之前的工资，则还需向吴后晟支付2017年9月1日至2017年

一、关于吴后晟的月工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，吴后晟主张其与长和公司口头约定的工资标准为每月22000元，而长和公司则主张吴后晟的月工资标准为10500元，并提交了经吴后晟签名确认的多月的工资表。另外，长和公司向吴后晟支付的其他款项性质。一审法院认为，长和公司提交了可基本印证且经吴后晟签名确认的报销凭证，且从除上述

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10752号上诉人（原审原告）：湖南长和视力保健服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区马王堆南路258号现代商贸城4栋2803房。法定代表人：舒凤霞，董事长。委托诉讼代理人：易亚江，湖南湘康律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱超良，湖南湘康律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴后晟，男，汉族，1977年4月8日出生，住湖南省溆浦县。委托……