追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终10505号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，金有利公司与陈凤松的最后一期书面劳动合同至2016年7月1日，之后陈凤松继续在该公司工作。金有利公司一方面陈述已与陈凤松签订书面劳动合同，但因人事管理不善而遗失；一方面又陈述双方的劳动合同期限至2018年7月1日，后被陈凤松私自修改成2016年7月1日，前后陈述不一，相互矛盾，有违诚信原则，一审法院不予采信。综上，一审法院认为金有利公司未提供充分证据证明最后一期书面劳动合同到期后已与陈凤松签订了书面劳动合同，故该公司应当支付陈凤松2016年8月2日至2017年7月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额50428元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：金有利公司自判决生效之日起十日内支付陈凤松2016年8月2日至2017年7月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额50428元。案件受理费10元，减半收取5元，由金有利公司负担。二审中，金有利公司明

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，金有利公司与陈凤松的最后一期书面劳动合同至2016年7月1日，之后陈凤松继续在该公司工作。金有利公司一方面陈述已与陈凤松签订书面劳动合同，但因人事管理不善而遗失；一方面又陈述双方的劳动合同期限至2018年7月1日，后被陈凤松私自修改成2016年7月1日，前后陈述不一，相互矛盾，有违诚信原则，一审法院不予采信。综上，一审法院认为金有利公司未提供充分证据证明最后一期书面劳动合同到期后已与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10505号上诉人（原审被告）：昆山金有利新材料科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌昆常公路西侧。法定代表人：黄春生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马永霞，江苏法凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小勇，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈凤松，男，1957年11月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：……