劳动争议 （2016）湘04民终774号

上诉人丁启凤于2013年4月到被上诉人筹备阶段的衡阳地区办事处应聘业务员，同年5月29日，当时衡阳地区办事处负责人张飞与上诉人签订了《业务员聘用合同》。在被上诉人正式注册登记成立后，凡与原衡阳地区办事处签订书面聘用合同的销售人员，均由被上诉人承接其劳动关系，履行合同义务，上诉人也是依据聘用合同约定的权利和义务继续在被上诉人处工作，领取劳动报酬，故上诉人与衡阳地区办事处签订的《业务员聘用合同》业经被上诉人追认并由被上诉人实际履行，该合同对上诉人、被上诉人双方均具有约束力，上诉人称与被上诉人没有签订书面劳动合同的理由不成立。上诉人与被上诉人在所签订的《业务员聘用合同》第16条第（2）项约定上诉人无论因何种原因离职或被公司开除，三年内不得从事电梯行业，更不能在其他电梯公司工作，不能以任何形式以及变相形式把手上的业务交给第三方或其他电梯公司做，该条款虽然未明确约定经济补偿金，但关于竞业限制的约定是双方真实意思表示，未约定竞业限制后的经济补偿金，只是合同内容不完善，上诉人在履行了竞业限制义务后，可另行要求被上诉人按月支付经济补偿金，有补救的方式，并不因缺少经济补偿金条款就认定竞业限制约定无效，故

上诉人丁启凤于2013年4月到被上诉人筹备阶段的衡阳地区办事处应聘业务员，同年5月29日，当时衡阳地区办事处负责人张飞与上诉人签订了《业务员聘用合同》。在被上诉人正式注册登记成立后，凡与原衡阳地区办事处签订书面聘用合同的销售人员，均由被上诉人承接其劳动关系，履行合同义务，上诉人也是依据聘用合同约定的权利和义务继续在被上诉人处工作，领取劳动报酬，故上诉人与衡阳地区办事处签订的《业务员聘用合同》业经被上诉人追认并由被上诉人实际履行，该合同对上诉人、被上诉人双方均具有约束力，上诉人称与被上诉人没有签订书面劳动合同的理由不成立。上诉人与被上诉人在所签订的《业务员聘用合同》第16条第（2）项约定上诉人无

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终774号上诉人(原审被告)：丁启凤。被上诉人(原审原告)：耒阳市张飞铃木电梯有限公司。法定代表人：张飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢雄全，湖南教正律师事务所律师。上诉人丁启凤因与被上诉人耒阳市张飞铃木电梯有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院(2015)耒民三初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月……