劳动争议 （2016）苏11民终2405号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，关于慧韬公司解除劳动合同是否符合法律规定，双方存在争议。庭审中，慧韬公司自认于2015年10月2日以年龄偏大不能胜任工作为由书面通知夏祖成解除劳动关系，年龄偏大并不属于用人单位可解除劳动合同的情形，且男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，夏祖成尚未达该年龄，故慧韬公司应属违法解除劳动关系，依法应当向夏祖成支付赔偿金；关于赔偿金的支付金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工作，本案中，夏祖成自2013年7月至慧韬公司工作，2015年10月2日慧韬公司违法解除劳动关系，故慧韬公司向夏祖成支付的赔偿金应当为2400元/月×2.5个月×2，即12000元。在本院审理期间，双方当事人均未有新证据向本院提供。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人认为双方解除合同合法，应当向法院提供证据予以证实，但现有证据并不能充分证明

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，关于慧韬公司解除劳动合同是否符合法律规定，双方存在争议。庭审中，慧韬公司自认于2015年10月2日以年龄偏大不能胜任工作为由书面通知夏祖成解除劳动关系，年龄偏大并不属于用人单位可解除劳动合同的情形，且男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，夏祖成尚未达该年龄，故慧韬公司应属违法解除劳动关系，依法应当向夏祖成支付赔偿金；关于赔偿金的支付金额，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2405号上诉人（原审原告）：南京慧韬物业管理服务有限公司。法定代表人叶晖，系该公司董事长。被上诉人（原审被告）：夏祖成。上诉人南京慧韬物业管理服务有限公司（以下简称慧韬公司）因与被上诉人夏祖成劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2016）苏1183民初1064号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合……