劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03676号

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部法（2005）12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告单位系以现金形式向员工发放工资，员工在领取工资时需签字，但被告并未在一审法院指定的期间内提供有员工签字的工资表等工资支付凭证，被告应当承担举证不能的不利后果。此外，为证明原、被告之间存在劳动关系，原告申请被告公司员工杨某出庭作证，证人杨某在庭审中确认原告系被告公司员工，印证了原告提出的原、被告之间存在劳动关系的主张。综上，在被告未能提供其他有效证据予以反驳的情况下，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间劳动关系的解除时间，原告系于2014年6月3日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，但重庆

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部法（2005）12号）》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告单位系以现金形式向员工发放工资，员工在领取工资时需签字，但被告并未在一审法院指定的期间内提供有员工签字的工资表等工资支付凭证，被告应当承担举证不能的不利后果

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03676号上诉人（原审被告）：重庆金容建材有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道仙桃村三组。法定代表人：蒋金容，该公司经理。委托代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘万琼。委托代理人：田玲，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆金容建材有限公司（以下简称金容公司）与被上诉人刘万琼劳动争议一案，重庆市渝北区人……