劳动争议 （2017）粤01民终10622号

原告与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。关于原告第1项诉讼请求，原告主张2015年1月至6月被告尚欠病假工资9674.89元，该部分请求在原告申请本案劳动争议仲裁请求事项当中并不包括在内，且与本项诉讼请求中的2015年7月至9月的疾病救助费性质不同，不具有密切性，并非不可分割，应先经仲裁程序，事实上原告在另外一件劳动争议仲裁案件中已经作为仲裁请求事项提出，对该部分请求本案不作处理。对于2015年7月1日至9月10日的疾病救助费，原告计算依据是《医疗期实施办法》，而《医疗期实施办法》已经失效，《医疗期实施办法》对被告不产生法律约束力，对于发放疾病救助费，被告可根据原告家庭困难程度考虑是否发放。故此，对于原告主张2015年7月1日至9月10日疾病救助费的诉讼请求不予支持。关于原告第2项诉讼请求，《员工考勤与薪资计算对照表》第二十条明确：员工享受年休假、婚丧假、产假、看护假、哺乳假期间，工资照发，不影响绩效年薪。根据该规定，病假并不包括在内。另外，《关于做好2015年度绩效考评工作的通知》第三条其中规定：普通员工的计算公式为年度绩效工资=(年度绩效工资总额×70%)

原告与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。关于原告第1项诉讼请求，原告主张2015年1月至6月被告尚欠病假工资9674.89元，该部分请求在原告申请本案劳动争议仲裁请求事项当中并不包括在内，且与本项诉讼请求中的2015年7月至9月的疾病救助费性质不同，不具有密切性，并非不可分割，应先经仲裁程序，事实上原告在另外一件劳动争议仲裁案件中已经作为仲裁请求事项提出，对该部分请求本案不作处理。对于2015年7月1日至9月10日的疾病救助费，原告计算依据是《医疗期实施办法》，而《医疗期实施办法》已经失效，《医疗期实施办法》对被告不产生法律约束力，对于发放疾病救助费，被告可根据原告家

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10622号上诉人（原审被告）：广州南沙资产经营有限公司。法定代表人：陈家园，该公司董事长兼总经理。委托代理人：肖志强，该公司职员。委托代理人：王毅，该公司职员。被上诉人（原审原告）：江雪怡。上诉人广州南沙资产经营有限公司（以下简称南沙公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初5609号民事判决……