劳动合同纠纷 （2017）粤20民终222号

《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台应当至少保存二年。”宝大公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，汪新妹对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。2016年4月1日，汪新妹申请劳动部门调解主张相关工资权利，为劳动争议发生之日。鉴此，汪新妹对2014年3月（含当月）以前的年休假工资支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，故对2014年3月（含3月）以前的年休假工资，本院不予支持。关于2015年期间的年休假10天，鉴于宝大公司主张已安排汪新妹年休假5天，且汪新妹也主张未休年休假5天，本院予以确认。因此，宝大公司应支付汪新妹2014年4月至12月期间4天、2015年期间5天、2016年1月至5月期间4天的未休年休假工资差额1578元（4289元/月÷21.75天/月×4天×2）、2018元（4390元/月÷21.75天/月×5天×2）、1615元（4390元/月÷21.75天/月×4天×2），合计5211元，扣减已经支付1465元（162元+469元+625元+209元），还应向汪新妹支付2014年4月至2

《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台应当至少保存二年。”宝大公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，汪新妹对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。2016年4月1日，汪新妹申请劳动部门调解主张相关工资权利，为劳动争议发生之日。鉴此，汪新妹对2014年3月（含当月）以前的年休假工资支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，故对2014年3月（含3月）以前的年休假工资，本院不予支持。关于2015年期间的年休假10天，鉴于宝大公司主张已安排汪新妹年休假5天，且汪新妹也主张未休年休假5天，本院予以确认。因此，宝大公司应

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终222号上诉人（原审被告）：中山宝大鞋业有限公司，住所地广东省中山市三角镇金三工业区。法定代表人：施玉书，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘波，该公司副主任。被上诉人（原审原告）：汪新妹，女，1972年8月18出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：陈国凯，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑泳雅，广东广瀚律师事务所律师……