劳动争议 （2015）二中民终字第06609号

王继东认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，因此原审法院认定劳动合同的真实性并无不妥。王继东主张其入职时间为2011年2月21日，但其出示的工资调整单、加班统计表、考勤表均系个人制作，未经亚都服饰公司认可，故原审法院对王继东主张的入职时间不予采信并无不当；因王继东出具的证据不足以证明其主张的加班事实，故原审法院未支持其主张的加班工资及25%的经济补偿金的诉讼请求正确。王继东未提供证据证实亚都服饰公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院未支持其要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求正确，因双方均认可劳动合同已解除，故原审法院认定双方协商解除劳动合同，亚都服饰公司应支付王继东解除劳动关系经济补偿金并无不妥。因王继东在亚都服饰公司的工作期间不满12个月，其亦未能举证入职前的工龄情况，故对王继东要求支付未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持并无不当。但因亚都服饰公司同意仲裁裁决结果，故本院对此不持异议。综上，王继东的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

王继东认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，因此原审法院认定劳动合同的真实性并无不妥。王继东主张其入职时间为2011年2月21日，但其出示的工资调整单、加班统计表、考勤表均系个人制作，未经亚都服饰公司认可，故原审法院对王继东主张的入职时间不予采信并无不当；因王继东出具的证据不足以证明其主张的加班事实，故原审法院未支持其主张的加班工资及25%的经济补偿金的诉讼请求正确。王继东未提供证据证实亚都服饰公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院未支持其要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求正确，因双方均认可劳动合同已解除，故原审法院认定双方协商解除劳动合同，亚都服饰公司应支付王

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06609号上诉人（原审原告）王继东，男，1980年5月17日出生。委托代理人孙府，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浚县亚都服饰有限责任公司，住所地河南省鹤壁市浚县城东工业区。法定代表人贾帅民，董事长。委托代理人王均霞，北京市金友律师事务所律师。上诉人王继东因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第1……