劳动争议 （2019）浙01民终2914号

林启养、永争公司之间未签订书面劳动合同，但事实上建立了合法有效的劳动关系，林启养提供了劳动，永争公司也应按约定足额向林启养支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。在庭审中林启养认为不服仲裁裁决的主要是三个方面：（一）关于劳动报酬的约定，永争公司未提供相应证据证明其主张，原审法院采纳林启养主张的月薪3600元，林启养以永争公司在仲裁中认可是每月4000元为由，现要求按4000元每月支付的观点，依据不足，存在片面理解，原审法院不予采纳。（二）关于工作期限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从工资发放看，应为2018年4月29日；林启养认可被经理电话解除劳动关系，但表示具体时间记不清楚，以永争公司确定的5月24日为准。林启养现主张实际工作至2018年6月30日，未提供初步的证据，而永争公司解除劳动关系后，对之后的工作时间不再承担举证责任，因此林启养的主张缺乏依据，原审法院不予采纳。（三）关于工作及休息时间：1.林启养自认当时口头约定每星期休息1天，原审法院予以采纳，林启养认为事实没有休息，并不影响约定的成立。2.劳动者主张加班工资，应对加班的事实负举证责任，劳动者证明加班事实的相关证据

林启养、永争公司之间未签订书面劳动合同，但事实上建立了合法有效的劳动关系，林启养提供了劳动，永争公司也应按约定足额向林启养支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。在庭审中林启养认为不服仲裁裁决的主要是三个方面：（一）关于劳动报酬的约定，永争公司未提供相应证据证明其主张，原审法院采纳林启养主张的月薪3600元，林启养以永争公司在仲裁中认可是每月4000元为由，现要求按4000元每月支付的观点，依据不足，存在片面理解，原审法院不予采纳。（二）关于工作期限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从工资发放看，应为2018年4月29日；林启养认可被经理电话解除劳动关系，但表示具体时间记不清楚，以永争

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终2914号 上诉人（原审原告）：林启养，男，1974年10月10日出生，汉族，住浙江省泰顺县。 被上诉人（原审被告）：杭州永争房地产咨询有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区浦沿街道巧圆公寓****。 法定代表人：曹志传。 上诉人林启养与被上诉人杭州永争房地产咨询有限公司（以下简称永争公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2……