劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）湘12行终36号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告怀化市人力资源和社会保障局作为怀化市劳动保障行政主管部门，负责本行政区域内的工伤保险管理工作，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。由此可见，只有职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀才是法定不予认定工伤的情形。本案中，第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合上述法条的规定，应当认定为工伤。原告称其已与第三人签订了《工伤赔偿协议书》，被告不应再予以认定工伤，但该协议并不是法定不予认定工伤的情形，被告作出认定工伤决定是对第三人受伤情形系工伤进行的行政确认，而原告认为其不应再向第三人支付工伤保险待遇系另一民事法律关系，因此该院对原告该理由不予支持。被告将定案的依据送达给原告、第三人，并告知其享有陈述、申辩的权利后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出怀人社

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告怀化市人力资源和社会保障局作为怀化市劳动保障行政主管部门，负责本行政区域内的工伤保险管理工作，具有工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。由此可见，只有职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀才是法定不予认定工伤的情形。本案中，第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合上述法条的规定

湖南省怀化市中级人民法院行 政 判 决 书(2021)湘12行终36号上诉人（原审原告）广元宏祥建筑劳务有限公司，住所地四川省广元市昭化区元坝镇葭萌路**。法定代表人张永林，执行董事。委托代理人杨圣爱，湖南世勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）怀化市人力资源和社会保障局，住所地湖南省怀化市鹤城区迎丰东路**。法定代表人吴飙，局长。委托代理人刘彬，怀化市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人陈烨……