劳动争议 （2021）辽01民终11593号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于刘岩要求中影世纪公司、华安劳务公司赔偿刘岩违法解除的经济补偿金问题。根据沈阳电影有限公司的“员工异动管理制度”中规定，对第一次调整的岗位，刘岩有权提出个人不同意见，人力资源部将酌情进行二次调配，对第二次的调岗，员工只有服从权，按要求按时到新岗位报道，对不服从分配，逾期不到岗者，按旷工处理。虽然本案刘岩在调岗时提出了个人不同意见，但经过双方协商后未达成一致的情况下，刘岩仍未到新岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此中影世纪公司的解除行为属无过失辞退情形，不属于违法解除，应当支付刘岩经济补偿金。虽然到刘岩入职后一直在新东北电影院客服部，劳动地点没有变化，但与中影世纪公司签订劳动合同的时间为2017年12月1日，故刘岩的工作年限应自2017年12月1日起算至中影世纪公司向刘岩邮寄送达《旷工解除劳动合同通知书》之日2019年6月3日止，经计算为1年6个月，根据《劳动

劳动者的合法权益受到法律保护。关于刘岩要求中影世纪公司、华安劳务公司赔偿刘岩违法解除的经济补偿金问题。根据沈阳电影有限公司的“员工异动管理制度”中规定，对第一次调整的岗位，刘岩有权提出个人不同意见，人力资源部将酌情进行二次调配，对第二次的调岗，员工只有服从权，按要求按时到新岗位报道，对不服从分配，逾期不到岗者，按旷工处理。虽然本案刘岩在调岗时提出了个人不同意见，但经过双方协商后未达成一致的情况下，刘岩仍未到新岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11593号上诉人（原审原告）：刘岩，女，1985年1月3日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：马强，辽宁大庚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳中影世纪电影管理有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街55甲号第四层C401室场地。法定代表人：冯敬，该公司董事长。委托诉讼代理人：费临泽，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原……