工伤保险待遇纠纷 （2014）大民五终字第219号
裁判要旨
《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令第45号）第三十二条规定：职工因工致残被确定为五级、六级的，本人自愿离岗休养的，按月发给企业平均工资70%的伤残抚恤金，离岗期间工龄连续计算。《大连市城镇企业职工工伤保险规定》（大连市人民政府令第6号）第十二条规定：职工因工负伤治疗期的工资、各种补贴和补助、保险福利等待遇由企业给付。职工因工致残被确定为5、6级的，本人自愿或企业安置有困难的，可离岗休养，由企业按月发给全市上年度社会月人均工资70%的离岗休养工资，直至达到退休条件时，办理退休。《大连市城镇企业职工工伤保险补充规定》［大政发（1998）70号］规定：职工因工致残被确定为5、6级的，本人自愿，企业批准，可离岗休养，由企业按月发给企业上年度平均工资70%的离岗休养工资，直至达到退休条件时，办理退休。牟树水2001年4月起离岗休养，关于牟树水离岗休养工资支付标准问题，《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》、《大连市城镇企业职工工伤保险规定》、《大连市城镇企业职工工伤保险补充规定》对此有不同规定。对于应予参照适用的地方性规定以及大连麦花食品集团有限公司相应年度企业平均工资，一审法院并
摘要
《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令第45号）第三十二条规定：职工因工致残被确定为五级、六级的，本人自愿离岗休养的，按月发给企业平均工资70%的伤残抚恤金，离岗期间工龄连续计算。《大连市城镇企业职工工伤保险规定》（大连市人民政府令第6号）第十二条规定：职工因工负伤治疗期的工资、各种补贴和补助、保险福利等待遇由企业给付。职工因工致残被确定为5、6级的，本人自愿或企业安置有困难的，可离岗休养，由企业按月发给全市上年度社会月人均工资70%的离岗休养工资，直至达到退休条件时，办理退休。《大连市城镇企业职工工伤保险补充规定》［大政发（1998）70号］规定：职工因工致残被确定为5、6级的
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）大民五终字第219号上诉人（原审原告）：牟树水，大连麦花食品集团有限公司员工。委托代理人：毛健民，辽宁青松律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连麦花食品集团有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区辛相路3号。法定代表人：曲玉珍，该公司董事长。委托代理人：安琳。委托代理人：白刚，辽宁正合律师事务所律师。原审原告牟树水与原审被告大连麦花食品集团有限公……