劳动争议 （2019）湘01民终12715号

对于未休年休假工资的支付问题，经查明，入职期间，东建物业公司并未安排胡文休年休假，亦无证据证明东建物业公司向胡文另行支付了未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，并参照一审法院确认的胡文离职前十二个月的平均工资标准，故东建物业公司应当向胡文支付未休年休假工资4147元（3007元/月÷21.75天×15天×200%）。对于东建物业公司提出的胡文的上述主张已经超过劳动仲裁时效的主张，因未休年休假的工资仍然属于劳动者劳动报酬，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对于东建物业公司提出的该项主张于法无据，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依据《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回长沙东建物业管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙东建物业管理有限公司承担。本案二审审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为东建物业公司是否应当向胡文支付未休年休假工资，东建物业公司对此未提出上诉。而胡文

对于未休年休假工资的支付问题，经查明，入职期间，东建物业公司并未安排胡文休年休假，亦无证据证明东建物业公司向胡文另行支付了未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，并参照一审法院确认的胡文离职前十二个月的平均工资标准，故东建物业公司应当向胡文支付未休年休假工资4147元（3007元/月÷21.75天×15天×200%）。对于东建物业公司提出的胡文的上述主张已经超过劳动仲裁时效的主张，因未休年休假的工资仍然属于劳动者劳动报酬，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对于东建物业公司提出的该项主张于法无据，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依据《职工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12715号上诉人（原审被告）：胡文，男,1983年6月5日出生,汉族,住湖南省沅江市。委托诉讼代理人:吴润华,长沙市雨花区湘江法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：长沙东建物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道营盘路6号潮宗御苑D栋501房。法定代表人：朱琳。委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所律师。上诉……