劳动争议 （2019）粤01民终20599、20600号

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点在于双方的是否存在工资差额、穗芳公司是否需要向谭景文支付解除劳动合同经济补偿金以及是否需要加付拖欠工资赔偿金的问题：首先，关于否存在工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，谭景文与穗芳公司之间因工资支付发生争议，应当由穗芳公司对谭景文的工资构成以及相关内容进行充分的举证。穗芳公司主张谭景文的薪资由月固定工资、月浮工资以及年浮工资所组成，其中月浮工资以及年浮工资属于绩效奖金，并非属于工资。一方面，谭景文在2015年4月、2016年3月、2016年7月、2017年4月四次发生职务、薪资异动，工资由12万元/年-15万元/年-16万元/年-18万元/年逐步递增。2016年7月的《人事异动审批表》中，人力资源部意见为“（16万元年薪总额及月固定10000元，有得到方总指令操作）（王XX签名）年薪16万月固定部分10000元（含调开工资1000元，车补及粤通卡1500元）剩余部分按1:4绩效分摊至月绩效、年绩效”，其中对于固定部分意外的薪资表述为

本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点在于双方的是否存在工资差额、穗芳公司是否需要向谭景文支付解除劳动合同经济补偿金以及是否需要加付拖欠工资赔偿金的问题：首先，关于否存在工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，谭景文与穗芳公司之间因工资支付发生争议，应当由穗芳公司对谭景文的工资构成以及相关内容进行充分的举证。穗芳公司主张谭景文的薪资由月固定工资、月浮工资以及年浮工资所组成，其中月浮工资以及年浮工资属于绩效奖金，并非属于工资。一方面，谭景文在2015年4月、2016年3月、2016年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20599、20600号上诉人（20599号案原审被告、20600号案原审原告）：广东穗芳智慧建设科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇番中公路****。法定代表人：韩红英，董事长。委托诉讼代理人：陈志锷，广东颜伊泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林甘叶，广东颜伊泰律师事务所实习律师。被上诉人（20599号案原审原告、20600……