劳动争议 （2016）粤01民终2208号

李新建入职新久凌公司处工作，双方签订了劳动合同，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于未订立劳动合同二倍工资差额问题，新久凌公司主张系李新建不愿意签订劳动合同，所以未签订劳动合同的责任在李新建。原审法院认为依法与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，且用人单位如果发现劳动者不愿意签订劳动合同，其完全可以据此依法与劳动者解除劳动合同。另根据本案查明情况，新久凌公司成立日期为2013年10月31日，故其依法应在其成立后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但现直至李新建离职仍未签订，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十三条之规定，原审法院确认新久凌公司需赔偿李新建2014年4月16日至2014年10月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额21599.38元（3300元÷21.75天×11天+3500元+3329元+3228元+3180元+3225元+3429元÷21.75天×22天）。关于法定节假日加班工资问题，现根据新久凌公司的陈述，李新建上班系有《排班表》等安排工作时间的，但现新久凌公司未能提交排班表等证据证明李新建上班的工作时间。而李新建作为劳动者，其就法定节假日加班工资已

李新建入职新久凌公司处工作，双方签订了劳动合同，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于未订立劳动合同二倍工资差额问题，新久凌公司主张系李新建不愿意签订劳动合同，所以未签订劳动合同的责任在李新建。原审法院认为依法与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，且用人单位如果发现劳动者不愿意签订劳动合同，其完全可以据此依法与劳动者解除劳动合同。另根据本案查明情况，新久凌公司成立日期为2013年10月31日，故其依法应在其成立后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但现直至李新建离职仍未签订，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十三条之规定，原审法院确认新久凌公司需赔偿李新建2014年4月16日至

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终2208号上诉人(原审原告)：广州新久凌市场经营管理有限公司。住所地：广州市天河区。法定代表人：黄汉强，总经理。委托代理人：麦兆华，该司职员。被上诉人(原审被告)：李新建，住河南省新野县。委托代理人：汪彬，广东经纶律师事务所律师。上诉人广州新久凌市场经营管理有限公司（下称新久凌公司）与被上诉人李新建因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……