劳动争议 （2021）京02民终1733号

本案的争议焦点是燕化公司于2019年3月28日与刘建良解除劳动合同的行为是否合法。第一，关于燕化公司提交的相关制度文件是否有效的问题。《燕化公司违纪违规处分办法》经过民主程序制定，并通过公司内网向员工进行了公示，刘建良也认可清楚《燕化公司违纪违规处分办法》的相关规定；燕化公司的《安全行为规范》和《封闭化管理办法》等文件也均通过公司的内网向员工公示，上述文件应为有效，对刘建良具有约束力；《中国石化职工处分规定》为燕化公司的上级单位中国石化公司经民主程序制定，且通过公司内网向集团公司下级单位及员工进行了传达和公示，该规定应对燕化公司员工也应具有约束力。第二，关于刘建良是否存在违反公司规章制度的行为。燕化公司的《安全行为规范》和《封闭化管理办法》均规定严禁携带香烟、打火机、火柴等违禁品进入厂区，厂区门口的宣传栏也提示禁止携带香烟火种入厂，《安全行为规范》也规定严禁在禁烟区域吸烟。刘建良在谈话笔录中认可其于2019年3月4日和2019年3月6日在更衣室抽烟，更衣室属于禁烟区，刘建良确实存在违反燕化公司规章制度的行为。第三，刘建良违反规章制度行为的严重程度是否达到解除劳动合同的程度。《燕化公司违

本案的争议焦点是燕化公司于2019年3月28日与刘建良解除劳动合同的行为是否合法。第一，关于燕化公司提交的相关制度文件是否有效的问题。《燕化公司违纪违规处分办法》经过民主程序制定，并通过公司内网向员工进行了公示，刘建良也认可清楚《燕化公司违纪违规处分办法》的相关规定；燕化公司的《安全行为规范》和《封闭化管理办法》等文件也均通过公司的内网向员工公示，上述文件应为有效，对刘建良具有约束力；《中国石化职工处分规定》为燕化公司的上级单位中国石化公司经民主程序制定，且通过公司内网向集团公司下级单位及员工进行了传达和公示，该规定应对燕化公司员工也应具有约束力。第二，关于刘建良是否存在违反公司规章制度的行为

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1733号上诉人（原审被告）：刘建良，男，1962年1月31日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：陆伟成，北京崇学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国石化集团北京燕山石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。法定代表人：李刚，董事长。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：查杰，北京市中……