劳动争议 （2015）深中法劳终字第2829号

谢华彬与幸光玻璃店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于谢华彬受伤前的月平均工资，幸光玻璃店主张谢华彬受伤前月平均工资为3200元，超出的300元是报销谢华彬实际安装过程中垫付的交通费。本院认为，根据幸光玻璃店提交的工资表显示，谢华彬以借支方式领取工资，该工资表中并未显示其中的300元为交通费用，故本院对幸光玻璃店关于300元交通费的主张不予采信。原审根据可以完整反映谢华彬月工资的2013年6月、7月份工资表，认定谢华彬受伤前的月平均工资为3500元，并无不当，本院予以维持。关于2013年8月28日至2014年4月28日停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。经核算，谢华彬2013年8月28日至2014年4月28日停工留薪期工资应为28000元，扣除谢华彬该期间个人应交社保费用285.82元，幸光玻璃店依法应支付谢华彬停工留薪期工资为27714.18元。原审计算无误

谢华彬与幸光玻璃店存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于谢华彬受伤前的月平均工资，幸光玻璃店主张谢华彬受伤前月平均工资为3200元，超出的300元是报销谢华彬实际安装过程中垫付的交通费。本院认为，根据幸光玻璃店提交的工资表显示，谢华彬以借支方式领取工资，该工资表中并未显示其中的300元为交通费用，故本院对幸光玻璃店关于300元交通费的主张不予采信。原审根据可以完整反映谢华彬月工资的2013年6月、7月份工资表，认定谢华彬受伤前的月平均工资为3500元，并无不当，本院予以维持。关于2013年8月28日至2014年4月28日停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2829号上诉人（原审原告）深圳市宝安区公明幸光玻璃店。业主庄统飞。委托代理人李家宏，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢华彬。委托代理人倪传宝，广东万乘律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区公明幸光玻璃店（以下简称幸光玻璃店）因与被上诉人谢华彬劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第18号民事判决……