劳动争议 （2014）苏中民终字第0718号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，马兹淑在博鸿公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于马兹淑的工资，双方一致认可2013年3月份的工资按照1800元／月计算为420元，法定节假日加班工资为253.40元，原审法院予以确认。对于4、5月份的工资，博鸿公司认为2013年4月份以后口头约定梳毛的工资为2600元／月，故马兹淑的工资应为3033元（2600／30＊35）。马兹淑认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求博鸿公司支付其工资4433.30元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。博鸿公司主张工资标准为2600元／月，未提供证据，原审法院不予支持。马兹淑要求按照最低工资标准加上加班工资计算其4月份工资为4433.30元，其主张在合理范围内，不违反法律规定，原审法院予以确认。综上，马兹淑的2013年工资为5106.70元，扣除博鸿公司已经支付的工资500元，剩余工资为4606

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，马兹淑在博鸿公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于马兹淑的工资，双方一致认可2013年3月份的工资按照1800元／月计算为420元，法定节假日加班工资为253.40元，原审法院予以确认。对于4、5月份的工资，博鸿公司认为2013年4月份以后口头约定梳毛的工资为2600元／月，故马兹淑的工资应为3033元（2600／30＊35）。马兹淑认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0718号上诉人（原审原告）苏州市博鸿针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇唐市金桩路3号。法定代表人邵健，总经理。委托代理人胡宁。被上诉人（原审被告）马兹淑。上诉人苏州市博鸿针纺织有限公司（简称博鸿公司）因劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月13日……