劳动争议 （2017）吉06民终164号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，应遵守单位内部的劳动规则及作息纪律等规章制度，受到单位领导和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案中，临江工程公司承包了蚂蚁河乡政府的一号桥、二号桥水泥路工程，临江工程公司又将工程承包给林本江，由林本江带领工人实际施工，林本江雇佣任广华为瓦工，临江工程公司未安排任广华从事劳动，任广华不受临江工程公司的管理，也不从临江工程公司领取报酬，任广华未成为临江工程公司的职员。虽然任广华在临江工程公司承包的工地上劳动，临江工程公司已将工程承包给林本江，《劳动和社会保障部关于的通知》第四条规定的“用工主体责任”并不是指建筑施工企业与劳动者存在劳动关系。任广华与临江工程公司之间不存在事实劳动关系。崔维君提出任广华与临江工程公司之间具有事实劳动关系的主张，缺乏事实与法律依据，不予采信。综上所述，任广华与临江工程公司不存在事实劳动关系；崔维君提出不超出劳动仲裁时效的主张，本院不予支持。依照《中华人共和国劳动法》第

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，应遵守单位内部的劳动规则及作息纪律等规章制度，受到单位领导和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案中，临江工程公司承包了蚂蚁河乡政府的一号桥、二号桥水泥路工程，临江工程公司又将工程承包给林本江，由林本江带领工人实际施工，林本江雇佣任广华为瓦工，临江工程公司未安排任广华从事劳动，任广华不受临江工程公司的管理，也不从临江工程公司领取报酬，任广华未成为临江工程公司的职员。虽然任广华在临江工程公司承包的工地上

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终164号上诉人（一审原告）：崔维君（任广华妻子），住吉林省临江市。委托诉讼代理人：任树光（崔维君现任丈夫），住吉林省临江市。被上诉人（一审被告）：临江市公路工程有限公司。住所：临江市客运站后侧。法定代表人：徐谚伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡衍文，吉林乾羽律师事务所律师。上诉人崔维君因与被上诉人临江市公路工程有限公司（以下简称公路……