劳动争议 （2017）云01民终4711号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。双方劳动关系存续期间，宁俭功经宝龙公司委任，曾担任诚龙公司后勤部经理，后宝龙公司虽免去宁俭功该职务，但未与宁俭功解除劳动关系。宝龙公司委任及免除宁俭功在诚龙公司相关职务的行为，应视为宝龙公司对其员工人事调动的管理行为。宁俭功因不满宝龙公司的人事安排，在其请假假期满后拒不到宝龙公司处上班，期间宝龙公司以微信和EMS快递方式通知宁俭功回单位上班，宁俭功亦未返回宝龙公司处继续提供劳动。截止2016年7月13日，宁俭功已累计旷工60日，宝龙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及宝龙公司《行政管理制度》与宁俭功解除劳动合同关系的做法并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因宝龙公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，一审法院对宁俭功要求宝龙公司支付经济补偿的请求不予支持。宁俭功认可自2016年4月13日起至2016年7月27日，即双方办理离职手续之日止，宁俭功均未向宝龙公司提供劳动。工资是指

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。双方劳动关系存续期间，宁俭功经宝龙公司委任，曾担任诚龙公司后勤部经理，后宝龙公司虽免去宁俭功该职务，但未与宁俭功解除劳动关系。宝龙公司委任及免除宁俭功在诚龙公司相关职务的行为，应视为宝龙公司对其员工人事调动的管理行为。宁俭功因不满宝龙公司的人事安排，在其请假假期满后拒不到宝龙公司处上班，期间宝龙公司以微信和EMS快递方式通知宁俭功回单位上班，宁俭功亦未返回宝龙公司处继续提供劳动。截止2016年7月13日，宁俭功已累计旷工60日，宝龙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及宝龙公司《行政管理制度》与宁俭

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4711号上诉人（原审原告）：宁俭功，男，汉族，1979年10月2日生，住云南省宣威市，委托诉讼代理人：李杰、周婧，春城法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南宝龙汽车销售服务有限公司。住所地：云南省昆明市五华区二环西路***号。法定代表人：段俊坤，董事长。委托诉讼代理人：黄斌、倪会丽，云南云滇律师事务所律师，特……