劳动争议 （2014）永中法民二终字第376号

本案争议焦点是劳务关系还是劳动关系，其是否应当签订书面劳动合同及是否享有经济补偿金。首先，上诉人提出本案适用劳务关系的主要法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，被上诉人唐玉桂于2013年6月缴纳了3.6万元，参与了城镇小集体企事业养老保险制度，而被上诉人自2008年12月份在上诉人处工作，其招用时不属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故不适用该条司法解释规定的情形，故一审认定上诉人与被上诉人形成劳动关系正确。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用工就应订立劳动合同，上诉人称其享受养老保险不应订立劳动合同，且被上诉人在用工时没有享受养老保险，故上诉人该上诉理由不成立。一审判决被上诉人唐玉桂享受5个

本案争议焦点是劳务关系还是劳动关系，其是否应当签订书面劳动合同及是否享有经济补偿金。首先，上诉人提出本案适用劳务关系的主要法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，被上诉人唐玉桂于2013年6月缴纳了3.6万元，参与了城镇小集体企事业养老保险制度，而被上诉人自2008年12月份在上诉人处工作，其招用时不属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故不适用该条司法解释规定的情形，故一审认定上诉人与被上诉人形成劳动关系

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）永中法民二终字第376号上诉人（原审被告）湖南潇湘水利电力有限责任公司。法定代表人张焰。委托代理人何鼎斌。被上诉人（原审原告）唐玉桂。委托代理人聂月清。上诉人湖南潇湘水利电力有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省道县人民法院于二○一四年九月一日作出的（2014）道法民初字第689号民事判决，于2014年10月21日向本院提起上诉。道县人民法……