劳动争议 （2021）冀07民终1960号

一、原告刘超请求判令解除与被告河北泽瑞房地产开发有限公司的劳动合同，被告亦同意解除，劳动合同应予解除。被告认为双方解除劳动合同的时间为2020年8月31日，仅提供了原告在2020年8月24日与其上级领导陈杰的微信聊天记录，在该份聊天记录中，原告问：“陈总，今天没人找我交接工作，我现在手上的工作是否全部移交？”陈杰回复：“我问下”。劳动合同明确约定了任何一方要求变更合同内容，都应以书面形式通知对方，被告并未举证以书面形式通知原告要解除劳动合同，亦未举证证明其单方解除合同的行为符合劳动合同中关于单方解除的情形，微信聊天记录中虽涉及工作交接，但并非只有离职才发生工作交接行为，况且原告的钉钉考勤显示：考勤统计最后时间为2020年12月1日，原告还于2020年8月27日-2020年8月28日休年假两天、2020年8月31日休年假3天、2020年9月27日-2020年9月30日休年假4天。故对被告以微信聊天记录视为原告对被告解除通知的认可、劳动合同已于2020年8月31日解除的答辩意见不予采信，被告在2020年12月1日后未再有考勤记录，并申请了劳动仲裁，仲裁请求中包含解除劳动合同，故应认定原被告

一、原告刘超请求判令解除与被告河北泽瑞房地产开发有限公司的劳动合同，被告亦同意解除，劳动合同应予解除。被告认为双方解除劳动合同的时间为2020年8月31日，仅提供了原告在2020年8月24日与其上级领导陈杰的微信聊天记录，在该份聊天记录中，原告问：“陈总，今天没人找我交接工作，我现在手上的工作是否全部移交？”陈杰回复：“我问下”。劳动合同明确约定了任何一方要求变更合同内容，都应以书面形式通知对方，被告并未举证以书面形式通知原告要解除劳动合同，亦未举证证明其单方解除合同的行为符合劳动合同中关于单方解除的情形，微信聊天记录中虽涉及工作交接，但并非只有离职才发生工作交接行为，况且原告的钉钉考勤显示：

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀07民终1960号上诉人（原审被告）：河北泽瑞房地产开发有限公司，住所地河北省怀来县沙城镇府前东街鸿翔大厦B座802室。法定代表人：李辉，董事长。委托诉讼代理人：范红月，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘超，男，1981年11月11日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。上诉人河北泽瑞房地产开发有限公司因与被上诉人刘超劳动争议一案，不服……