劳动争议 （2020）桂02民终446号

本案中，普华公司与李显峰未订立书面劳动合同，立亚公司与李显峰订立了书面劳动合同，普华公司与立亚公司签订了《业务外包合同》。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中李显峰认可其上班没有固定时间、没有基本工资、工资按照出车趟数计次结算发放。首先，李显峰的报酬是按其实际出车次数来计算，普华公司给付李显峰的报酬，不是李显峰付出驾驶技能的报酬，而是李显峰驾车运输成果（出车次数）的报酬，更符合业务外包的报酬计算方式；其次，李显峰的报酬没有工作需求时就没有，并非定期、有规律的获取，其与一般劳动者领取的工资在性质上并不一样。 又根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一

本案中，普华公司与李显峰未订立书面劳动合同，立亚公司与李显峰订立了书面劳动合同，普华公司与立亚公司签订了《业务外包合同》。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。庭审中李显峰认可其上班没有固定时间、没有基本工资、工资按照出车趟数计次结算发放。首先，李显峰

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终446号 上诉人（原审被告）：李显峰，男，1993年8月15日出生，汉族，住广西壮族自治区武宣县。 委托诉讼代理人：刘平菊，广西启泽律师事务所律师，由柳州市法律援助中心指派法律援助。 被上诉人（原审原告）：广西普华供应链管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳南区创园路2号。统一社会信用代码：91450200MA5NBG……