劳动争议 （2014）石民六终字第01333号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告未提供被告的工资发放表，认可被告所述其离开原告处时月工资2210元。自2008年3月20日合同到期后，被告继续在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，但被告于2013年6月24日提出仲裁申请，要求被告支付其2008年3月21日至2009年2月期间双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院的劳动争议案件范围，故被告请求原告缴纳社会保险的诉求不应作为劳动争议案件予以受理。应通过行政途径或行政诉讼解决。关于被告的离职原因，双方均未提交有效证据证实，被告称基于原告未给其缴纳社会保险，原告也应向其支付经济补偿金，据原、被告陈述被告的各项社会保险未依法缴纳，原告应向被告支付其解除劳动关系

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告未提供被告的工资发放表，认可被告所述其离开原告处时月工资2210元。自2008年3月20日合同到期后，被告继续在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，但被告于2013年6月24日提出仲裁申请，要求被告支付其2008年3月21日至2009年2月期间双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01333号上诉人（原审原告）石家庄东方龙供水实业有限责任公司设备制作安装公司（以下简称东方龙公司）。法定代表人甄哲龙，系该公司经理。委托代理人李金星、董丽丽，石家庄市新华诚和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）顾二民。委托代理人强英军，刘晓彤。系石家庄市农民工法律援助中心律师。上诉人石家庄东方龙供水实业有限责任公司设备制作……